996被认定为“违法”,阿里、华为、腾讯怎么办?

浏览:1390   发布时间: 08月30日

马云可能也想不到,2年前说出去的一句话,在今日又引起了批评,还被官方认定为“违法”。

在中国企业家中,马云算是口才最好的之一,他喜欢侃侃而谈,也喜欢吹吹牛。马云曾说:对钱不感兴趣,后悔创立了阿里巴巴,这些都当作是一种调侃,无伤大雅。然而,言多必失,马云竟然说出“996是修来的福报”,为996的加班制度正名。

不得不说,马云的口才真的很好。对于满屏的骂声,他三次回应,说这个社会不缺正确的话,缺的是实话,全世界一大堆人在996,向奋斗者致敬。马云的意思是要好好奋斗,所以加班有理。当时,人民日报就发声:崇尚奋斗,不等于强制996。

996的风气不知道是什么开始流行起来的,但大多数互联网公司都存在。而为996正名,马云是第一个。本来996已经是一种默许的工作制度,因为职场太内卷了,年轻人背负着房贷、车贷等,面对生活的压力,也只能默默的接受。但如今,996被摆到了台面上,被全网讨论,那就不得不管了。

8月25日,最高法,人社保明确996工作制严重违法延长工作时间的规定,属于违法。毫无疑问,这等于是直接打脸马云,对996做了定性。

为什么一定要制止996工作制?

996工作制是指每天早上9点上班,到晚上21点下班,一周工作6天。对于996工作制进行制止,有多方面的原因。

首先,996工作制本身就违法《劳动法》,早在1995年,我国就开始实行5天8小时工作制,一周工作40个小时。而996工作制是一周工作58个小时,严重超标。劳动法规定根据工作需要,每天加班不得超过一小时。

其次,马云发声,阿里带头996,会起到非常不好的示范作用。作为中国颇具影响力的企业,很多中小公司都会效仿。早在2016年,58同城就强制员工996而遭到声讨,不给加班费,还不能请假,这就是赤裸裸的压榨。2019年,杭州有赞科技也实行996工作制,该公司高管还称如果无法平衡工作和家庭,可以选择离婚,最后被杭州劳动监察部门查处。

马云说我想员工会选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾的996公司,然而,中国大多数企业都想员工996,却不想给加班费。如果真的都学阿里搞996,让员工离开这样的公司,都去哪里找工作?优秀的公司就那么几家,大多数很平庸。

第三,996只会让社会更浮躁焦虑,如今,职场内卷非常严重,35岁就可能被裁,到处充满焦虑,年轻人压力巨大,导致不敢结婚生子。所以,一定要坚定将这种风气扭转过来。

阿里、华为、腾讯会改正过来吗?

实际上,除了阿里,华为加班也很严重,崇尚狼性文化和奋斗文化的华为,每天晚上都是灯火通明,下班时间基本在23:00左右,比阿里还晚。而同在深圳的腾讯还有一个加班的段子,通过大巴接送,免费晚餐,打车报销等一系列动作,让员工主动加班到22:00以后。

总之,这些互联网、科技巨头们,各个加班都很严重,比996还长也不在少数。如今,996被认定为违法,这些公司会改正过来吗?

目前,阿里还没有任何动静,对自身的996工作制并没有做出调整。马云此前就说过,阿里不强制996,但不缺8小时上班很舒服的人,来阿里做好准备一天12小时。

实际上,想让这些企业改过来很难,除非是整个行业一起改。不过,目前有很多企业取消了“大小周工作制”,实行双休。比如字节跳动、快手、美团优选、BOSS直聘、OPPO等等。

改革开放40年来,中国经济取得举世瞩目的成绩,中国人也一直在狂奔。虽然财富不断增加,但却感觉到越来越累,是时候放慢一下速度,好好反思一下,不能再蒙眼狂奔了。

时代成就了马云,让他名利双收,但更应该承担起社会责任,做出正确的示范,而不是通过言语来辩护。

主营产品:矿山机械配件,其他矿山机械